 Parceria de Desenvolvimento Transnacional
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| Émergences Instituo de formação, consultoria e “auditoria”, especializado nas áreas: - Condições de trabalho
- Formação para trabalhadores/as e representantes sindicais
- Implementação de projectos internacionais
www.emergences.fr
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| CGTP-IN, Confederação Geral dos Trabalhadores Portugueses A discriminação no trabalho e, em particular a discriminação de género, é uma das questões que a Central tem na agenda. |
| NCPE, National Commission for the Promotion of Equality Destina-se a monitorizar a implementação da legislação para a Promoção da Igualdade entre homens e mulheres e a promover a igualdade em todas as esferas da vida, contribuindo e garantindo uma sociedade maltesa livre de qualquer forma de discriminação baseada no género.
www.equality.gov.mt |
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Projecto Saturno |
Contexto - Aumento do tempo de trabalho: aumento da esperança média de vida, a diminuição e envelhecimento da população activa, devido à evolução demográfica (papy boom (?) e escassez de pessoas novas a entrar no mercado de trabalho).
- Paradoxo entre as medidas tomadas para prolongar a vida activa (no seguimento da reforma das aposentações de 2003) e o aumento forçado das reformas antecipadas.
- Discriminação contra os/as trabalhadores/as mais velhos/as: no acesso e manutenção do emprego, no tipo de vínculo contratual, no acesso à formação profissional e infundados preconceitos sobre as capacidades produtivas dos/as trabalhadores/as seniores…
- As medidas para aumentar a vida activa não reflectem uma reflexão profunda sobre a gestão das idades nas empresas.
- Objectivos - Compreender e analisar a gestão das idades, na perspectiva das condições de trabalho e da segurança e saúde no trabalho.
- Promover a conscientização de representantes dos/as trabalhadores/as e dos sindicatos, para a implementação de uma gestão das idades inovadora e capaz de melhorar as condições de trabalho.
- Partilhar experiências com parceiros europeus e valorizar boas práticas europeias sobre a gestão das idades nas empresas.
- Actividades Nacionais - Um estudo genérico sobre o envelhecimento da população e a reforma das aposentações em França e na Europa, sobre a discriminação etária, a incidência da penosidade do trabalho na saúde dos/as trabalhadores/as seniores e a forma como é feita a gestão das reformas…
- Três estudos sectoriais de análise às condições de trabalho, políticas e soluções para a gestão das idades na educação, no comércio e nos seguros.
- Aumentar a consciencialização
Será organizado um ciclo de seminários: - Para apresentação e distribuição dos diferentes estudos efectuados
- Para troca e partilha de experiências
- Para promover o projecto Saturno e o Programa Europeu EQUAL
- Capitalização e distribuição
- Guia com DVD visa compreender e formar para agir para uma melhor gestão das idades nas empresas, tendo em conta a melhoria contínua das condições de trabalho
- Conferência final com todos os agentes envolvidos/interessados: sindicatos, consultores, instituições públicas, direcções de recursos humanos, sociedade civil, comunicação social…
- Parceria de Desenvolvimento
Émergences (www.emergences.fr )
Confederação Geral do Trabalho (www.cgt.fr )
União Confederal dês retraités CGT (www.ucr.cgt.fr )
Federação CGT da Educação, da Pesquisa e da Cultura (www.ferc.cgt.fr )
Centro Info (www.centre-inffo.fr ) |
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Projecto “Promover Igualdade de Oportunidades através do Empowerment” |
- Contexto
O projecto “Promover Igualdade de Oportunidades através do Empowerment” está relacionado com a necessidade de aumentar a taxa de emprego feminina em Malta, na medida em que as mulheres representam uma significativa maioria da população inactiva maltesa. - Objectivos - Identificar o segmento populacional inactivo, particularmente as mulheres, encorajando-as à participação, manutenção e progressão no mercado de emprego, promovendo a potenciação de oportunidades em diferentes campos.
- Implementar, efectivamente, modelos que conseguiram melhorar o seu status de empregabilidade em consequência da formação e/ou de empregos capazes de proporcionar a progressão na carreira.
- Actividades Nacionais - Compilação de informação sobre a oferta de formação e oportunidades de
Emprego, provenientes dos parceiros de desenvolvimento. - Distribuição de informação – programas de rádio e televisão e PSAs serão utilizados para disseminar informação sobre os modelos a adoptar e publicitar a educação, formação e oportunidades de trabalho disponíveis.
- Seminários locais – serão organizados seminários em quatro regiões: a região Norte de Malta, a região Centro e a região Sul, para além de um seminário na ilha de Gozo. Os seminários destinam-se a apresentar pormenorizadamente a informação disseminada através dos Media e a explicar como se pode aceder às várias oportunidades disponíveis.
- Encontros com os Empregadores – com o objectivo de promover a sensibilidade dos empregadores aos constrangimentos que as mulheres enfrentam na procura de emprego e a prioridade atribuída na indústria a essas barreiras.
- Formulação de políticas
- Parceria de Desenvolvimento
NCPE – Comissão Nacional para a Igualdade (www.equality.gov.mt )
DLG – Departamento Local do Governo (www.justice.gov.mt/deptlc.asp )
ETC – Instituto de Emprego e Formação (www.etc.gov.mt )
GWU – União Geral dos Trabalhadores (www.gwu.org.mt )
MCAST – Colégio da Arte, Ciência e Tecnologia de Malta (www.mcast.edu.mt )
MEA – Associação dos Empregadores de Malta (www.maltaemployers.com )
FOI – Federação Maltesa da Indústria (www.foi.org.mt )
MTA – Autoridade para o Turismo de Malta (www.mta.org.mt )
MEYE – Ministério da Educação, da Juventude e do Emprego (www.education.gov.mt )
KNPD – Comissão Nacional de Pessoas com Deficiências (www.knpd.org )
NCW – Conselho Nacional de Mulheres (www.ncwmalta.com )
UHM – União Haddiema Maghqudin (www.uhm.org,mt ) |
