OBJECTIVOS
Desenvolver e testar uma metodologia de análise de funções, objectiva e sem enviesamentos de género, centrada no valor do trabalho que, no futuro, permita uma verdadeira aplicação do princípio “salário igual para trabalho igual ou de igual valor” e seja passível de aplicação a vários sectores de actividade.
Conceber módulos de formação, destinados a formar dirigentes e delegados/as sindicais e profissionais afectos/as aos Recursos Humanos na análise objectiva e sem enviesamentos de género nos postos do trabalho, em particular.
Ambos os objectivos contribuem para a Estratégia Europeia de Emprego (2003-2007) e, particularmente, para alcançar a igualdade de género na retribuição e no emprego, bem como para a efectiva implementação da Convenção Nº 100 da OIT, sobre igualdade de remuneração entre homens e mulheres em trabalho de valor igual.